前段時間，醫(yī)療競價被曝光，鬧得很多SEMer，尤其是醫(yī)療行業(yè)的，慌得一比。但換種角度思考，我覺得這是一件好事。它給了眾多競價員一個思考的機會，不然有幾個人愿意真正沉下心去思考：“我該朝著哪個方向去努力”?

上班，開機開始混底薪；下班，關機回家;日復一日地重復著自己的工作。

目前，市場是什么樣子，我便不再重復，大家從推廣中可以感受到。

今天，重點是想跟大家聊一聊“轉型”這個問題。

• 我是一名競價員，我覺得這個行業(yè)不行了，我該往哪個方向發(fā)展?

• 我是一名優(yōu)化師，我想更好地發(fā)展，拿更高的工資，我應該怎么做?

既然你們誠心誠意地發(fā)問了，那小編就簡單說下我的想法。

我建議往整合營銷總監(jiān)方向發(fā)展。為什么?

1. 整合營銷未來所趨

你覺得現(xiàn)在社會是單維度競爭還是多維度競爭?

其實，無論何時企業(yè)喜歡的都是綜合型人才。

目前而言，很多企業(yè)都在選擇付費營銷作為主要引流轉化方式，但隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的營銷方式會必然傾向于付費+免費，同時渠道也會大大的增加。

比如，你現(xiàn)在可能只需要負責好頭條賬戶或廣點通賬戶等某一兩個渠道即可。

但隨著渠道流量的分散、新的營銷方式興起、企業(yè)的發(fā)展階段，效果必然會慢慢下降，那么，此時就需要你去轉投新的渠道，或將多渠道進行整合，去謀求新的解決方案，而不是天天上網搜索“頭條賬戶效果下降怎么辦”。

未來，任何一種傳播工具和方式都有其特有的針對性和局限性，只靠一種單一的推廣渠道勢必已經無法滿足日益變化的市場需求，只有將它們有策略的結合起來才能取得更好的營銷效果。

整合營銷是一個從整理到合作，相互取長補短的過程。 整合營銷是自我認知的整合，是企業(yè)和產品形象的整合，是關于功能的整合，是資源協(xié)調的整合，是關系管理的整合，是基于消費者的整合。

所以，你如果想轉型或者更好地發(fā)展，建議可以考慮整合營銷。

2. 稀缺能力更值錢

在厚昌學院深圳聚會上，小野老師講到“一個人的工資不僅僅只靠他的業(yè)務能力，機遇也占很大的比例”。

而這就是機遇的問題。

前兩天，和一個新媒體管家的朋友聊天，發(fā)現(xiàn)他辭職了，我表示很驚訝，但更驚訝于他的選擇。

因為他辭職去做了區(qū)塊鏈的技術人才。

你要知道，從一個客服崗位跳槽到區(qū)塊鏈技術崗位，跨度是很大的。所以，我很驚訝于他的選擇和魄力。

但仔細想想，他這是一個正確的選擇。客服崗位，你干破天，24小時不休息，能掙多少錢?

而區(qū)塊鏈正是新興行業(yè)，專業(yè)的技術人才很少。人才稀缺，也就意味著高工資。

現(xiàn)在，整合營銷崗位，就是一個稀缺崗位。

自去年以來，流量變得越來越貴，整合營銷的概念變得越來越火，整合營銷的崗位也越來越值錢!

現(xiàn)在很多企業(yè)甚至都設置了營銷總監(jiān)和專門負責執(zhí)行的團隊，整合已經成為了一種基本的營銷思維方式。

根據主流招聘網站顯示，眾多一線互聯(lián)網名企，都對整合營銷類的人才求賢若渴。

這是因為，在渠道分散、經濟環(huán)境下行的情況下，如何實現(xiàn)有效地增長是所有企業(yè)面臨的問題!

所以，當一個崗位還是藍海時，轉行最為合適!

一個企業(yè)不可能永遠靠新增用戶存活，而一個只懂引流的營銷人遲早會被淘汰。

營銷不僅局限于獲客這個部分，而是應該從用戶的全生命周期來進行營銷整合，從中不斷找出增長的方法。

所以，我建議你們可以往整合營銷崗位轉型!

做整合營銷除了注重“術”的修煉，更應該注重“道”的提升，結合國內互聯(lián)網行業(yè)的特殊性，培養(yǎng)一套屬于自己的系統(tǒng)且成熟的增長思維。

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