比如添加內容和引入外鏈等。SEO網站優化其實分為兩個部分。作為一名SEOer，每天都需要做一點網站優化。站內優化和站外優化，站內優化包括填寫關鍵詞，設置各種標簽等，而站外主要是引入外鏈。因此，SEOer應該有計劃地進行SEO，每天做一點。只有從長遠來看，才能使網站的排名高而穩定。

人們總是習慣將其分為黑白帽SEO和介于兩者之間的灰帽SEO。我知道SEO 可以為網站帶來更好的排名，這意味著更多的流量。當我談論SEO 時。 SEO是所有站長都必須接觸的互聯網技術。即使你的網站可以擺脫搜索引擎，你仍然不能忽視SEO。那么，SEO到底是什么？用面試過程來形容SEO是非常貼切的。

面試在以下方面類似于SEO：

一、外觀

網站的外觀也決定了它能否給搜索引擎一個良好的初始印象分數。當然，面試過的人都知道，求職者的第一印象非常重要，著裝嚴重影響面試官的第一印象。相同的。搜索引擎無法判斷一個網站的外觀，但是搜索引擎有自己的方法來判斷一個網站的外觀，比如通過meta標簽、alt標簽、sitemaps等，也可以通過其他方式判斷網頁是否標簽是根據W3C 高質量級別標準化的。如果一切都做得專業，那么我相信您的網站會受到搜索引擎的青睞

二、內容

從左到右，他說的都是與問題無關的話題。那么，如果你回答得含糊不清，面試官現在就要問你一個問題了。或者時不時重復已經說過的話，那么面試官肯定不會喜歡這樣的面試官。在SEO方面，如果網站不能圍繞某個話題為讀者提供準確、相關度高的信息，甚至堆砌關鍵詞，那么網站肯定得不到好的排名，網站內容要獨樹一幟（原創） ) 相關性，關鍵詞豐富而不多余，從而吸引更多的讀者。

網站管理員通常會犯以下兩個錯誤： 對優秀內容的理解。

然后改寫其中一個段落或幾個部分會讓搜索引擎認為這是一篇新文章，很多人喜歡拿別人的舊文章。事實上，這仍然不是原創。搜索引擎判斷原創內容的方法已經進化到更加復雜，難以逃脫一般的改寫

據說一篇文章最好用兩三個關鍵詞，b內容中關鍵詞加太多。太多只會混淆搜索引擎。不要試圖通過一篇文章優化多個關鍵詞，你應該圍繞關鍵詞從不同的角度來寫文章！

3.新鮮狀態

一個能給人耳目一新感覺的應聘者，絕對能得到面試官的一致好評。面試成功的秘訣就是給面試官一個好印象。如果回答流暢，思路清晰，語言簡潔，可以充分展示你的優勢給面試官看，證明你的能力。只有做到這些，才能說明你給面試官樹立的形象是絕對成功的。對于網站來說，內容是一致的。保持原創，定期更新，能夠寫出從不同方面呼應網站主題的內容，讓你的網站更廣泛地被讀者和搜索引擎所認可。

4.推薦信

推薦信可以迅速拉近求職者與面試官之間的距離。用過推薦信找工作的朋友一定知道推薦信的好處。推薦的內容可以是討論你的成就、性格特點、素質等優點，讓面試官覺得有人愿意花時間寫推薦信，證明這樣的求職者確實值得考慮。同樣，推薦信相當于SEO中的一個鏈接，不管是內鏈還是外鏈都可以算是推薦信。如果有大量鏈接指向某個地址，搜索引擎就會給予該地址更高的關注度和關注度。排行。大家可以看看首頁排名第一的網站。我相信有成千上萬個外部鏈接，相當于無數封推薦信推薦一個求職者。這樣的求職者怎么會失敗呢？

5.合理轉介

如果你面試的是SEO部門執行總監的職位，那就談談推薦在面試中的作用。而且你的推薦信是社區安全負責人寫的。由于保安無法對你的SEO能力做出有說服力的判斷，最多只能說說你的人品好，公德心強，所以這樣的推薦是給面試官來評判你的。業務能力沒有說服力。就SEO而言，這涉及到外部鏈接的質量。幾百個垃圾外鏈跟不上一個同行業網站的PR7鏈接。因此，站長們在做友情鏈接的時候，盡量找和自己網站相關的鏈接，哪怕只是一點點相關。別忘了，合理的推薦更有說服力！

6.繼續努力

相信你已經被錄取了，但錄取不代表最后的勝利，做好以上幾點。能夠在新的工作中走得更遠，是所有求職者的最終目標。

我們專注高端建站，小程序開發、軟件系統定制開發、BUG修復、物聯網開發、各類API接口對接開發等。十余年開發經驗，每一個項目承諾做到滿意為止，多一次對比，一定讓您多一份收獲！