績(jī)效管理系統(tǒng)，又稱(chēng)員工績(jī)效管理系統(tǒng)，顧名思義，是評(píng)價(jià)員工績(jī)效，跟蹤、分析和評(píng)價(jià)員工績(jī)效，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀員工，加強(qiáng)企業(yè)人才管理的管理工具。這也是越來(lái)越多的企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的根本原因。

什么是績(jī)效管理系統(tǒng)

績(jī)效管理系統(tǒng)也稱(chēng)為員工績(jī)效管理系統(tǒng)，但無(wú)論定義如何，它們都可以幫助管理者評(píng)估員工績(jī)效。具體來(lái)說(shuō)，它跟蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效，以便管理者可以輕松監(jiān)控員工績(jī)效。反過(guò)來(lái)，這可以幫助人力資源部門(mén)更輕松地找到并留住頂尖人才，從而增強(qiáng)組織的人才管理工作。

跟蹤員工績(jī)效對(duì)于管理業(yè)務(wù)績(jī)效也至關(guān)重要。企業(yè)的整體績(jī)效完全取決于員工的績(jī)效，但使用紙質(zhì)系統(tǒng)跟蹤員工績(jī)效可能非常困難。這就是為什么越來(lái)越多的企業(yè)嘗試使用這些創(chuàng)新的軟件解決方案來(lái)改進(jìn)其績(jī)效管理系統(tǒng)。

使用績(jī)效管理系統(tǒng)的好處

有了正確的績(jī)效管理系統(tǒng)，就可以更輕松地激勵(lì)員工提高績(jī)效。人力資源部可以為他們提供持續(xù)的績(jī)效更新，并提供認(rèn)可和反饋的機(jī)會(huì)。這使得員工能夠積極為業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)，甚至自己提供意見(jiàn)。

最終結(jié)果是績(jī)效系統(tǒng)更具協(xié)作性，改善了員工與管理層之間的互動(dòng)。員工全年還有技能發(fā)展的機(jī)會(huì)。

良好的績(jī)效管理系統(tǒng)還有其他好處，包括：

1. 洞察員工績(jī)效

員工績(jī)效軟件的洞察有助于識(shí)別高效的員工。該系統(tǒng)能夠通過(guò)實(shí)時(shí)收集和分析數(shù)據(jù)來(lái)跟蹤每個(gè)員工的績(jī)效。公司關(guān)注的是那些與平均水平不同的人，無(wú)論是在績(jī)效的高端還是低端，而不是試圖區(qū)分大多數(shù)處于中間的員工。 ”

現(xiàn)在，管理者可以專(zhuān)注于改善表現(xiàn)不佳的員工并獎(jiǎng)勵(lì)他們富有成效的員工。

2. 提高員工敬業(yè)度

正如您可以想象的那樣，缺乏參與會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)力和績(jī)效下降。績(jī)效管理軟件是幫助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最佳工具之一。通過(guò)查看數(shù)據(jù)，人力資源部門(mén)可以找出哪些員工工作效率高，哪些員工工作效率低。

這使得人力資源部門(mén)能夠與每個(gè)人交談，了解他們參與或脫離的內(nèi)容。然后，人力資源部門(mén)可以利用這些信息并相應(yīng)地調(diào)整業(yè)務(wù)實(shí)踐。為了提高員工敬業(yè)度，常見(jiàn)的改變包括重新分配任務(wù)和增加有趣的小休息時(shí)間等。

3. 每個(gè)人都能找到適合自己的東西

員工績(jī)效管理系統(tǒng)的好處在于它使每個(gè)人受益。除了更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之外，企業(yè)還可以從更好的保留率和生產(chǎn)力中受益。通過(guò)自動(dòng)化績(jī)效評(píng)估，經(jīng)理可以更輕松地溝通并節(jié)省時(shí)間。通過(guò)自動(dòng)化績(jī)效評(píng)估，管理者可以專(zhuān)注于根據(jù)結(jié)果做出決策。

自動(dòng)審核比手動(dòng)審核更客觀，這對(duì)管理者和員工都有好處。因此，員工更有可能牢記并應(yīng)用反饋。由此，管理者還可以從員工那里獲得更一致的績(jī)效。

最終，員工會(huì)發(fā)現(xiàn)價(jià)值，因?yàn)閮?yōu)秀的員工會(huì)受益。隨著他們的生產(chǎn)力和潛力變得更加清晰，他們更有可能獲得獎(jiǎng)金和晉升。這顯然讓這些員工感到高興，因此更加投入和高效。

沒(méi)有績(jī)效考核體系，什么事情都更有可能發(fā)生。如果不出意外的話(huà)，企業(yè)就會(huì)陷入困境，無(wú)法自我提升。然而，有了績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，就有了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)程序來(lái)記錄建議的行動(dòng)、由誰(shuí)審查這些行動(dòng)以及由誰(shuí)最終采取行動(dòng)。

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