目前，企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行辦公的現(xiàn)象越來越明顯。無論是大公司還是小公司，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)都有不同的需求。大公司需要人力資源管理系統(tǒng)來精簡(jiǎn)、合理、規(guī)范人事管理，而小公司則需要人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行日?？记凇⒖?jī)效考核、薪資核算。

面對(duì)目前市場(chǎng)上的幾十種人事管理系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)該如何選擇一款簡(jiǎn)單易用、能夠真正有效解決企業(yè)的人事問題、提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率的人事管理系統(tǒng)。綜合各個(gè)方面，為大家推薦一個(gè)好用的人事管理系統(tǒng)。

推來客人力資源管理系統(tǒng)的作用

1、建立以員工發(fā)展和能力管理為核心的人力資本管理體系； 2、提高人力資源部門的工作效率； 3、規(guī)范業(yè)務(wù)流程； 4、為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)； 5.提升企業(yè)文化和價(jià)值觀。

推來客人力資源管理系統(tǒng)功能

1、人員管理

人力資源管理系統(tǒng)的人事管理模塊主要涉及組織架構(gòu)的管理、員工檔案的管理、員工職位的管理以及相應(yīng)合同文件的管理。人力資源管理系統(tǒng)的人事管理提供一體化集中的員工數(shù)據(jù)庫(kù)。它還幫助HR部門管理企業(yè)內(nèi)員工的所有詳細(xì)信息，配置與工作結(jié)構(gòu)相關(guān)的設(shè)置，并記錄企業(yè)內(nèi)所有員工的工作活動(dòng)。

2、招聘管理

人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊是基于在線招聘平臺(tái)的綜合招聘管理和人才管理系統(tǒng)，可以簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。招聘管理模塊包括職位空缺提醒、創(chuàng)建職位發(fā)布、接收職位申請(qǐng)、查看和搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷、安排面試、選擇候選人以及管理新員工的整個(gè)招聘流程。

人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理模塊能夠以簡(jiǎn)單、透明、直觀、互動(dòng)的方式完善招聘流程。它結(jié)合了結(jié)構(gòu)化招聘和招聘流程管理的功能，并具有人才庫(kù)系統(tǒng)，使企業(yè)可以建立內(nèi)部和外部人才庫(kù)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度獲取合適的人才。人力資源管理系統(tǒng)招聘模塊中的招聘跟蹤和招聘報(bào)表功能幫助企業(yè)實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘流程，了解招聘結(jié)果數(shù)據(jù)，建立招聘效果數(shù)據(jù)分析表。

3、培訓(xùn)管理

人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、員工能力考試等功能。員工培訓(xùn)主要通過在線視頻培訓(xùn)、在線考試答題、線下培訓(xùn)活動(dòng)等方式進(jìn)行。在培訓(xùn)管理模塊中，企業(yè)各組織、部門可以提交培訓(xùn)需求，商定培訓(xùn)日期、培訓(xùn)地點(diǎn)和形式，準(zhǔn)備相關(guān)培訓(xùn)材料，申請(qǐng)相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)的舉辦。員工參加培訓(xùn)后，需要參加系統(tǒng)中的培訓(xùn)結(jié)果測(cè)試，以驗(yàn)證員工的培訓(xùn)效果。

4、績(jī)效考核

人力資源管理系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估模塊可以使員工與企業(yè)目標(biāo)保持一致，并跟蹤全年相關(guān)重要目標(biāo)或關(guān)鍵員工績(jī)效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。績(jī)效考核模塊支持將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解，逐級(jí)落實(shí)到各個(gè)部門，再細(xì)分到員工的工作計(jì)劃中，從而設(shè)定相應(yīng)的考核目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)的績(jī)效管理模塊提供數(shù)字化工具來簡(jiǎn)化和改進(jìn)績(jī)效管理流程，甚至自動(dòng)化整個(gè)績(jī)效管理流程，從根本上為員工建立戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的目標(biāo)和能力，然后根據(jù)這些目標(biāo)評(píng)估員工的績(jī)效績(jī)效考核模塊提供員工績(jī)效持續(xù)反饋的管理工具，支持員工自我評(píng)價(jià)和優(yōu)越績(jī)效評(píng)價(jià)。

5.時(shí)間管理

人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)間管理模塊包括考勤管理和工時(shí)管理。利用人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)間管理功能，在時(shí)間線上記錄員工任務(wù)變得更容易、更快捷、更準(zhǔn)確。系統(tǒng)監(jiān)控并為每個(gè)員工生成一個(gè)時(shí)間表，其中包括每個(gè)任務(wù)的開始和結(jié)束時(shí)間。

人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)間管理模塊是一個(gè)有效的時(shí)間跟蹤軟件，可以記錄正常工作時(shí)間和相應(yīng)的工時(shí)工資，以及加班工資和下班工資。系統(tǒng)還可以發(fā)布每個(gè)任務(wù)報(bào)告生成的詳細(xì)任務(wù)詳細(xì)信息和成本數(shù)據(jù)以及員工考勤表。

6、薪酬管理

人力資源管理系統(tǒng)薪資管理軟件旨在解決整個(gè)企業(yè)的薪資管理需求，保證薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，快速高效地進(jìn)行薪資管理和計(jì)算。人力資源管理系統(tǒng)的薪資管理模塊支持根據(jù)用戶定義的規(guī)則自動(dòng)計(jì)算薪資、獎(jiǎng)金及其他形式的報(bào)酬。

支持工資、獎(jiǎng)金或其他形式的薪酬、稅收管理、補(bǔ)貼等薪資組件的配置。人力資源管理系統(tǒng)的薪資模塊可以根據(jù)企業(yè)的薪資管理系統(tǒng)調(diào)整整體薪資計(jì)劃，方便企業(yè)對(duì)全體員工的工資進(jìn)行統(tǒng)一管理、計(jì)算和分配。

人力資源管理系統(tǒng)確實(shí)會(huì)大大提高企業(yè)的人力資源管理水平，但是在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，一定要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的需求，比如人事管理、招聘、績(jī)效、薪資等。學(xué)會(huì)合理選擇不同的系統(tǒng)廠商，才能發(fā)展壯大！

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