對于中小企業(yè)來說，員工就是一切。您的員工幾乎掌握了企業(yè)整體的成長和發(fā)展。它們可以使企業(yè)成功，但也會影響企業(yè)的發(fā)展。隨著信息技術的普及和各領域技術的發(fā)展，效率得到了很大的提高。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)量眾多。轉型，越來越多的企事業(yè)單位開始使用人事管理系統(tǒng)，那么企業(yè)人事管理系統(tǒng)有哪些功能呢？

人事管理系統(tǒng)的作用

智能考勤排班

推來客人事管理系統(tǒng)支持全場景移動請假管理，可隨時隨地完成簽到、異常處理、排班、加班、請假等請假工作。線路調度、循環(huán)、批量排版、直下式加班、批量哺乳等便捷、人性化的應用，讓管理更便捷，員工更溫暖。

減少HR日常事務

HR的大部分工作將被人事管理系統(tǒng)軟件取代，可以進一步提高效率。 HR將從日常生活中重復、枯燥的工作中解脫出來，去做更關鍵、有用的工作，比如發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

績效管理

推來客幫助HR全面掌控績效進度，分析關鍵點，發(fā)現(xiàn)問題，有效改進。支持績效流程和結果數(shù)據(jù)綜合分析，包括績效流程進度、步驟、耗時、員工績效排名、績效結果分布、績效結果分布、歷年績效對比等。團隊績效對比等。通過人工智能、機器學習等技術，可以發(fā)現(xiàn)人才管理和使用中潛在的問題，大大提高企業(yè)管理的效率和決策能力。

提高數(shù)據(jù)信息的準確性和時效性

考勤、績效考核、休息分配等數(shù)據(jù)信息，對于知名企業(yè)來說，如果人工服務計算，大部分可能性不大，錯誤太多，員工滿意度極差！薪資管理系統(tǒng)可以針對不同單位提前預設模板標準，采集數(shù)據(jù)信息并立即升級，保證數(shù)據(jù)信息的準確性和及時性！

規(guī)范化經(jīng)營管理

薪酬管理系統(tǒng)可以協(xié)助公司組織清晰的組織架構、與各單位的聯(lián)絡、人員配備等，使工作內容規(guī)范化、規(guī)范化，從而營造良好的團隊氛圍。

人事管理系統(tǒng)的好處

企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以分析人力資源管理的全部信息，形成直觀的統(tǒng)計報表和圖表，方便公司管理層和領導更好、更快速地處理管理問題和做出決策。為企業(yè)提供完整的人才庫及其招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)提供充足的人力資源。方便企業(yè)為員工設計個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，發(fā)掘員工潛力，激發(fā)員工工作主動性，充分發(fā)揮員工自我價值，留住有能力、優(yōu)秀的員工。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)還可以緩解人力資源部門工作人員的日常事務時間，防止重復性的簡單工作，減少工作量，提高人力資源部門工作人員的工作效率，減少企業(yè)的管理周期。按照人事管理制度招聘和培訓員工，可以減少人力和時間成本。根據(jù)人事管理系統(tǒng)，對人事信息進行統(tǒng)一管理，人事數(shù)據(jù)及時更新，對數(shù)據(jù)進行快速查找、統(tǒng)計和分析，保證數(shù)據(jù)的準確性。

推來客SaaS人事管理系統(tǒng)已被國內上千家企業(yè)選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽約等方面的信息化管理和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)管理效率，降低企業(yè)成本人力資源。幫助中小企業(yè)全面提升人力資源管理能力，賦能HR高效工作，激發(fā)組織員工活力，讓人才管理更輕松，助力企業(yè)更好更快發(fā)展。

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