企業(yè)要選擇人力資源管理系統(tǒng)，首先要明確自己的實(shí)際需求是什么，然后根據(jù)預(yù)算和部署方式來選擇合適的！目前市場(chǎng)上有eHR系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等。系統(tǒng)等等，那么HR系統(tǒng)和EHR系統(tǒng)有什么區(qū)別呢？

Ehr和HRSaas是兩者不同類型的人力資源管理系統(tǒng)，在滿足企業(yè)人力資源信息化管理應(yīng)用上各有自身的優(yōu)劣，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

hr和ehr的區(qū)別

價(jià)格費(fèi)用

Ehr系統(tǒng)是購買形式，而HRSaas系統(tǒng)是租賃形式，所以這兩種產(chǎn)品采用完全不同的報(bào)價(jià)系統(tǒng)，所以不好比較價(jià)格。購買EHR系統(tǒng)的方式屬于一次性投資，因此企業(yè)需要提前投入大量成本。 HRsaas 系統(tǒng)公司按年租賃費(fèi)租用和使用服務(wù)提供商的服務(wù)。較低的初始投資成本可以減輕公司的壓力，但在長(zhǎng)期租賃的情況下，最終成本可能會(huì)高于一次性投資。

需求定制

Saas服務(wù)商提供的人力資源系統(tǒng)大多是標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品。系統(tǒng)的功能主要是滿足大多數(shù)企業(yè)常規(guī)的人力資源管理需求。通常很難滿足企業(yè)獨(dú)特的管理需求，更適合組織結(jié)構(gòu)和管理需要。簡(jiǎn)單的中小企業(yè)應(yīng)用程序。 EHR系統(tǒng)在應(yīng)用功能方面非常靈活，可以根據(jù)企業(yè)的管理需求進(jìn)行定制，并且后期還具有良好的二次開發(fā)和擴(kuò)展能力，可以很好地滿足中小型企業(yè)的復(fù)雜管理需求。和大型企業(yè)。

交付周期

人力資源

由于SaaS系統(tǒng)租用了成熟的產(chǎn)品平臺(tái)，因此系統(tǒng)的交付周期非常短。基本上只需要開設(shè)一個(gè)賬戶并實(shí)施培訓(xùn)即可。但Ehr系統(tǒng)采用本地化部署的形式，需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)上線來實(shí)現(xiàn)所需功能的定制和測(cè)試。因此，需要一定的實(shí)施交付時(shí)間，根據(jù)需求的不同，時(shí)間從幾天到幾個(gè)月不等。

系統(tǒng)迭代

EHR產(chǎn)品比以前更加注重終端員工的用戶體驗(yàn)，通過全場(chǎng)景數(shù)字化提供智能決策、測(cè)試、部署周期，對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)相對(duì)滯后；而人力資源部

SaaS的線上模式保持產(chǎn)品快速更新迭代，企業(yè)人力資源管理能夠及時(shí)匹配最新政策，不斷改進(jìn)和優(yōu)化系統(tǒng)的不足，增加企業(yè)的用戶體驗(yàn)。

以上是Ehr系統(tǒng)和HRSaas系統(tǒng)的主要區(qū)別。他們各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)非常明顯。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件和需求做出適當(dāng)選擇。例如，HRSaas系統(tǒng)將更適合預(yù)算較低的小型企業(yè)。大型企業(yè)更建議選擇EHR系統(tǒng)。推來客目前可以為企業(yè)定制專屬的EHR系統(tǒng)解決方案。如果您有興趣了解更多，請(qǐng)聯(lián)系推來客數(shù)碼顧問！

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